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ADD Avocat - Droit du travail et de la sécurité sociale - Acquis de Droit Le Cabinet Acquis de Droit (ADD) met, au service de ses clients, son expertise en droit du travail et de la sécurité sociale.

Dans un lien de confiance, nous conseillons et défendons nos clients partout en France. Avocat en droit du travail et de la sécurité sociale, Maître Eïtan CARTA-LAG intervient principalement devant le Conseil de prud'hommes et le Pôle Social du Tribunal Judiciaire. En amont des difficultés, il vous conseille sur vos droits et obligations afin de vous placer, salarié ou employeur, dans les meilleurs conditions pour prendre la bonne décision. En cas de litige, face à une juridiction ou au cours d'une négociation, il porte votre voix et défend vos intérêts, sans jamais perdre de vue que chaque dossier défendu appartient d'abord au client qu'il l'engage.

Se défendre coûte souvent moins cher qu'on ne croit.Protection juridique, aide juridictionnelle, syndicat : vous êtes pe...
11/10/2026

Se défendre coûte souvent moins cher qu'on ne croit.

Protection juridique, aide juridictionnelle, syndicat : vous êtes peut-être déjà couvert sans le savoir.

Vérifiez vos contrats avant de baisser les bras 👉

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⚖️ Eïtan Carta-Lag - Avocat en droit du travail
🏛️ Cabinet Acquis de Droit (ADD Avocat) – associé
📍 France entière (Barreau de Grenoble)

09/10/2026

🩺 Il était inapte à reprendre son poste, aucun doute là-dessus. Fin de l'arrêt, visite de reprise, et pas d'inaptitude.

❓ Pourquoi ? Le médecin du travail le voyait pour la première fois.

📋 Une inaptitude, ce n'est pas une case à cocher. Le médecin doit vous examiner, étudier votre poste et vos conditions de travail, échanger avec votre employeur. Difficile quand il découvre votre dossier le jour de la reprise.

👉 En arrêt depuis plus de 30 jours ? Vous pouvez demander une visite de préreprise, sans attendre la fin de l'arrêt. C'est là que le médecin du travail apprend à connaître votre situation.

👉 Et vous, vous aviez vu votre médecin du travail avant de reprendre ?

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07/10/2026

🩺 Le médecin du travail, personne ne l'aime. L'employeur pense qu'il est là pour l'embêter. Le salarié pense qu'il roule pour le patron.

⚖️ Et lui se retrouve au milieu : des procédures, des délais, du droit. Rien de ce pour quoi il a choisi la médecine.

🤝 Pourtant, son avis pèse lourd sur votre poste, votre reprise, votre avenir dans l'entreprise.

👉 Le jour de la visite, dites-lui précisément ce qui ne va pas dans votre travail. C'est avec ces éléments qu'il peut agir.

👉 Vous êtes déjà sorti d'une visite médicale du travail en vous sentant écouté ?

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05/10/2026

🔁 « Bougez, faites vos expériences, ne restez pas dans une seule boîte. » On vous le répète partout.

📝 Et dans votre contrat, une ligne vous interdit de travailler ailleurs. Pendant, ou même après.

⚖️ Septembre 2026, la Cour de cassation le rappelle encore : une clause d'exclusivité n'est valable que si elle est indispensable pour protéger l'entreprise, justifiée par votre poste et proportionnée. Et c'est le juge qui en décide, pas votre employeur.

👉 Vous avez une clause d'exclusivité ? Relisez-la avant de renoncer à une activité à côté. Écrite en termes généraux, elle est rarement valable.

👉 Votre contrat vous interdit-il un second travail ?

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Votre lettre de licenciement n'a pas été écrite pour vous.5 indices qu'elle a été bricolée, et ce qu'ils changent 👉💻 htt...
04/10/2026

Votre lettre de licenciement n'a pas été écrite pour vous.

5 indices qu'elle a été bricolée, et ce qu'ils changent 👉

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02/10/2026

🩺 Le médecin du travail est payé par votre employeur ? Oui. Mais pas de la même façon partout.

🏢 Dans la plupart des cas, votre employeur cotise à un service de santé au travail, et c'est ce service qui paie le médecin. Le lien est indirect.

🏭 Dans les grandes entreprises qui ont leur propre service médical, c'est différent : le médecin est recruté et payé directement par l'employeur. Sa déontologie ne fait pas de doute, mais se poser la question de son impartialité est légitime.

👉 Un avis du médecin du travail vous semble injuste ? Il peut être contesté devant le conseil de prud'hommes, dans les 15 jours qui suivent sa remise.

👉 Vous faites confiance à votre médecin du travail ?

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30/09/2026

📝 Ne pas travailler pour la concurrence pendant votre contrat, c'est normal. Le vrai sujet, c'est après.

🔒 La clause de non-concurrence devait protéger l'entreprise. Elle sert de plus en plus à vous retenir : « pourquoi démissionner, puisque tu ne pourras pas travailler là où tes compétences servent ? »

🤝 Ou à vous faire signer une rupture conventionnelle au rabais, sous peine de ne pas être libéré de la clause.

⚖️ Sauf que les juges ne valident pas ces clauses les yeux fermés. Il faut une contrepartie financière, une limite dans le temps et dans l'espace, un vrai intérêt à protéger. Et une clause que l'employeur ne lève pas à temps, il doit la payer.

👉 Relisez votre contrat avant de décider de partir. La clause qui vous fait peur n'est peut-être pas valable.

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28/09/2026

🩺 Votre médecin traitant peut vous arrêter, vous soigner, vous prescrire des médicaments. Mais il ne peut rien imposer à votre employeur.

🪑 Le médecin du travail, lui, peut. Un fauteuil ergonomique, des horaires aménagés, une pause dans le travail de nuit : ce qu'il préconise, l'employeur doit l'appliquer.

🚫 « Pour moi, ce n'est pas possible », ou pire, « je n'ai pas envie » : ça ne suffit pas. S'il refuse, il doit donner ses raisons par écrit, et elles doivent tenir.

👉 Vous avez un problème de santé qui rend votre poste difficile ? C'est le médecin du travail qu'il faut aller voir, pas seulement votre médecin traitant.

👉 Vous saviez que le médecin du travail avait ce pouvoir ?

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On doit vous les remettre à votre départ. Encore faut-il savoir à quoi ils servent.Attestation France Travail, certifica...
27/09/2026

On doit vous les remettre à votre départ. Encore faut-il savoir à quoi ils servent.

Attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte, portabilité de la mutuelle.

Enregistrez ce mémo avant votre dernier jour 👉

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25/09/2026

😶 Le médecin du travail a prescrit un aménagement. Votre employeur vous répond qu'il ne l'appliquera pas. Vous vous sentez impuissant ? C'est l'inverse.

⚖️ En refusant sans motif écrit, il se met en tort. Depuis le 9 septembre 2026, ce seul refus vous ouvre droit à une indemnisation.

🩺 Et si votre santé se dégrade, si vous êtes déclaré inapte, c'est lui qui en porte la responsabilité. Un licenciement pour inaptitude provoquée par un employeur qui n'a pas respecté ses obligations peut être jugé sans cause réelle et sérieuse.

👉 Gardez l'avis du médecin du travail et chaque refus reçu. Le rapport de force est de votre côté, même si vous ne le sentez pas.

👉 Vous avez déjà entendu ce « je m'en fous » de la part d'un employeur ?

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