ADD Avocat - Droit du travail et de la sécurité sociale - Acquis de Droit

ADD Avocat - Droit du travail et de la sécurité sociale - Acquis de Droit Le Cabinet Acquis de Droit (ADD) met, au service de ses clients, son expertise en droit du travail et de la sécurité sociale.

Dans un lien de confiance, nous conseillons et défendons nos clients partout en France. Avocat en droit du travail et de la sécurité sociale, Maître Eïtan CARTA-LAG intervient principalement devant le Conseil de prud'hommes et le Pôle Social du Tribunal Judiciaire. En amont des difficultés, il vous conseille sur vos droits et obligations afin de vous placer, salarié ou employeur, dans les meilleu

rs conditions pour prendre la bonne décision. En cas de litige, face à une juridiction ou au cours d'une négociation, il porte votre voix et défend vos intérêts, sans jamais perdre de vue que chaque dossier défendu appartient d'abord au client qu'il l'engage.

04/09/2026

⚖️ « La justice ralentit parce que les avocats demandent des renvois. » À croire ça, ils auraient intérêt à faire durer. Pourtant, aucune convention d'honoraires ne facture au temps que dure le dossier.

📄 Un renvoi se demande pour une raison simple : quand les arguments adverses arrivent quelques jours avant l'audience, il faut le temps d'y répondre. C'est la défense qui se prépare.

⏳ Le vrai ralentissement est ailleurs : il y a quelques années, la première audience arrivait en un ou deux mois. Aujourd'hui, une affaire déposée en juillet peut être convoquée en septembre de l'année suivante.

👉 La question n'est pas de savoir qui demande un renvoi. C'est de savoir avec quels moyens la justice peut juger.

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⚖️ Eïtan Carta-Lag - Avocat en droit du travail
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02/09/2026

⚖️ Contentieux, négociation, médiation : dans tous les cas, il y a une personne sur qui vous devez pouvoir compter. Votre avocat.

🤝 Et si ce n'est plus le cas, vous avez parfaitement le droit d'en changer. Ce n'est pas une question de bon ou de mauvais avocat : c'est une question de trouver celui qui vous correspond.

💬 Le bon réflexe avant tout : en parler. Un doute, une incompréhension, ça se dit. L'avocat se choisit, mais il vous choisit aussi.

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31/08/2026

⚖️ Une solution en deux ou trois mois, là où la procédure mettra parfois cinq ou six ans. C'est souvent ça, l'enjeu d'une négociation.

🤝 Ce n'est pas une question de peur du procès. Le contentieux, les avocats aiment ça, c'est le cœur de leur métier. C'est une question d'acceptation : une décision négociée, on l'accepte, et on passe à autre chose.

👉 Une négociation n'est pas toujours à la hauteur de ce qu'on espérait. Mais elle permet de tourner la page quand la procédure ne le permet pas aussi vite que la situation l'exige.

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Vos heures supplémentaires : payées, récupérées, ou perdues ?Vous avez 3 ans pour les réclamer, et les preuves sont plus...
30/08/2026

Vos heures supplémentaires : payées, récupérées, ou perdues ?

Vous avez 3 ans pour les réclamer, et les preuves sont plus simples qu'on ne croit 👉

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28/08/2026

⚖️ On pourrait faire une justice ultra rapide : les pièces transmises la veille, l'audience le lendemain. Mais que dirait-on de celui qui n'a pas pu se défendre ?

📄 Derrière chaque demande de renvoi, il y a un arbitrage : faire juger vite, ou laisser à chacun le temps de connaître les arguments de l'autre. C'est le principe du contradictoire.

🧭 Et il n'y a aucune réponse automatique : c'est l'expertise de l'avocat, dossier par dossier, avec son client.

👉 La prochaine fois qu'on vous dira « les renvois, c'est les avocats qui font traîner », vous saurez quoi répondre.

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26/08/2026

😔 Dix ans, quinze ans, vingt ans dans la boîte. Et du jour au lendemain, on vous explique que vous êtes nul.

⚠️ Cette lettre est écrite pour que vous vous sentiez mal. Ce n'est pas parce que c'est écrit que c'est vrai.

⚖️ Un licenciement pour insuffisance professionnelle après une longue ancienneté est difficile à tenir. Et derrière ce motif se cache parfois autre chose : une faute qu'on ne peut plus sanctionner, ou l'envie de se séparer de vous sans vrai motif.

👉 Ne jugez pas votre dossier à votre ressenti. Faites-le regarder.

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24/08/2026

🎬 Hors délai pour vous licencier pour faute ? Il reste une porte à votre employeur.

⏳ Une faute se sanctionne dans les 2 mois qui suivent le jour où l'employeur en a eu connaissance. Passé ce délai, elle est prescrite.

🔁 Sauf que l'insuffisance professionnelle, elle, n'est pas une faute. Donc pas de prescription : on peut ressortir tout votre historique depuis l'embauche, et vous expliquer que vous êtes « nul » plutôt que fautif.

👉 Licencié pour insuffisance ? Faites relire la lettre avant de l'accepter.

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Le jour de votre audience aux prud'hommes, voici ce qui va vraiment se passer.Le savoir avant, c'est ne pas être surpris...
23/08/2026

Le jour de votre audience aux prud'hommes, voici ce qui va vraiment se passer.

Le savoir avant, c'est ne pas être surpris le jour J 👉

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21/08/2026

📄 Votre employeur vous reproche une faute qui date d'il y a des mois ? Regardez bien votre lettre de licenciement.

⏳ Il a 2 mois à compter du jour où il a eu connaissance des faits. Passé ce délai, il ne peut plus vous sanctionner.

🔍 D'où cette petite phrase glissée dans la lettre : « nous avons découvert le… ». Elle sert à faire repartir le compteur. La bonne question devient alors : votre hiérarchie n'était-elle pas déjà au courant ?

👉 Vous aviez remarqué cette mention ?

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19/08/2026

🤰 Elle travaille avec des produits chimiques dangereux. Elle tombe enceinte et ne le dit pas pendant 4 mois. Son employeur l'apprend, et la licencie.

⚖️ La cour d'appel lui avait donné raison : la salariée aurait dû prévenir pour qu'on aménage son poste.

❌ La Cour de cassation a tranché l'inverse : une salariée n'a pas l'obligation de révéler sa grossesse. Et un licenciement fondé, même en partie, sur son état de grossesse est nul.

👉 Vous pensiez qu'il fallait prévenir ?

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