ADD Avocat - Droit du travail et de la sécurité sociale - Acquis de Droit

ADD Avocat - Droit du travail et de la sécurité sociale - Acquis de Droit Le Cabinet Acquis de Droit (ADD) met, au service de ses clients, son expertise en droit du travail et de la sécurité sociale.

Dans un lien de confiance, nous conseillons et défendons nos clients partout en France. Avocat en droit du travail et de la sécurité sociale, Maître Eïtan CARTA-LAG intervient principalement devant le Conseil de prud'hommes et le Pôle Social du Tribunal Judiciaire. En amont des difficultés, il vous conseille sur vos droits et obligations afin de vous placer, salarié ou employeur, dans les meilleu

rs conditions pour prendre la bonne décision. En cas de litige, face à une juridiction ou au cours d'une négociation, il porte votre voix et défend vos intérêts, sans jamais perdre de vue que chaque dossier défendu appartient d'abord au client qu'il l'engage.

17/07/2026

🚪 Une fois la rupture conventionnelle signée, revenir en arrière est très difficile.

Vous avez consenti… c'est donc à VOUS de prouver le contraire. 😬

⚖️ Le licenciement, lui, reste contestable. C'est exactement pour ça que le coup de pression « signe ou je te licencie » mérite réflexion plutôt qu'une réponse à chaud. 🧊

👉 Vous auriez réagi comment face à cet ultimatum ?

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⚖️ Eïtan Carta-Lag - Avocat en droit du travail
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15/07/2026

🩺 En arrêt long, voir le médecin du travail est l'un des meilleurs réflexes… mais la règle a changé.

⚠️ Désormais, votre employeur est prévenu de la visite de préreprise.

✅ La bonne nouvelle : une simple phrase au moment de la prise de rendez-vous suffit à la garder confidentielle. 🤫
📚 C'est l'article R. 4624-30 du Code du travail.

👉 Partagez cette info à quelqu'un en arrêt, elle est bien trop peu connue. 🔄

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13/07/2026

Un licenciement économique est censé ne viser personne en particulier.

En pratique, l'employeur garde 2 leviers d'influence 👇
⚖️ les coefficients sur les critères
🗂️ le découpage des catégories professionnelles

Et c'est presque invisible depuis l'intérieur de l'entreprise.

👉 Vous avez déjà eu ce sentiment que le choix était fait d'avance ?

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Pris isolément, rien. Mis bout à bout, ça vous casse.Harcèlement moral : les signes qu'on minimise 👉💻 https://add-avocat...
12/07/2026

Pris isolément, rien. Mis bout à bout, ça vous casse.

Harcèlement moral : les signes qu'on minimise 👉

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10/07/2026

📦 Votre poste est supprimé… mais ce n'est pas forcément VOUS qui devez partir.

4 critères décident de qui est licencié 👇
👨‍👩‍👧 charges de famille
⏳ ancienneté
♿ situations particulières
⭐ qualités professionnelles

Et presque personne ne pense à demander comment ils ont été appliqués. ⏱️ Le délai est court : 10 jours après le départ.

👉 Vous connaissiez la règle de l'ordre des licenciements ?

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08/07/2026

⚠️ « C'est la rupture conventionnelle ou le licenciement. »

Cette menace impressionne… mais elle révèle surtout une chose : un employeur qui menace, c'est un employeur qui cherche votre signature. 🖊️

Et ça, ça change tout le rapport de force. 💪

👉 On vous a déjà fait ce chantage ? Racontez en commentaire.

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06/07/2026

« Nous sommes dans l'impossibilité de vous reclasser. »
Dans une lettre de licenciement pour inaptitude, cette phrase n'est pas une vérité gravée dans le marbre.

Le reclassement est une obligation de moyens : l'employeur doit vraiment chercher le poste le plus proche du vôtre. Or « faire au mieux » a bon dos, surtout dans les grands groupes où l'on vous jure qu'aucun poste ne convient… sur des milliers.

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« J'ai raison, donc je vais gagner. »Aux prud'hommes, ça ne suffit pas.4 idées reçues qui coûtent cher 👉💻 https://add-av...
05/07/2026

« J'ai raison, donc je vais gagner. »
Aux prud'hommes, ça ne suffit pas.

4 idées reçues qui coûtent cher 👉

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03/07/2026

Inapte après un accident du travail ou une maladie pro ? Regardez bien l'origine indiquée sur votre licenciement.

Requalifiée en « non professionnelle », votre inaptitude vous fait perdre le doublement de l'indemnité + le préavis. Un poste de reclassement intenable qu'on vous pousse à refuser produit le même effet.

Les deux se contestent. Ne signez rien sans faire vérifier. 👇

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01/07/2026

Votre convocation à entretien préalable ne dit rien sur les motifs ? C'est voulu.

Le piège, c'est de foncer pour se justifier. La vraie question à se poser avant : est-ce que je veux encore travailler ici ?

Si c'est non : on conteste, on ne se défend pas tout de suite. On garde ses cartes pour la suite.

Le plus dur, c'est souvent de ne rien dire. Vous y arriveriez ? 👇

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