Sandra Gagné - Partenaire de leader

10/07/2026

10/05/2026

Ça ne change pas le monde, sauf que... OUIIII ça change tes relations.
Et ça, ça peut améliorer clairement ton quotidien professionnel et personnel. 🤩

La Process Communication (PCM) est une formation qui a changé ma vie.

Elle m’a amenée à mieux me comprendre et à mieux comprendre les autres regarder autrement les gens autour de moi.

Parce que tu peux avoir les meilleures intentions… et quand même te retrouver dans une conversation où rien ne passe. Tu répètes. L’autre se ferme. Tu insistes. Ça monte. 😅 Les plus grands défis sont relationnels...

Avec la PCM, tu apprends à reconnaître ces moments où ça ne passe pas et à ajuster ta façon de communiquer sans t'épuiser.

Avec ton équipe. Avec tes proches. Et avec toi-même.

C’est pour ça que j’ai autant envie de te la faire découvrir.

Je l’offre une seule fois par année à Québec.

Si tu as envie de mieux comprendre ce qui se joue dans tes relations et de sortir de certaines conversations moins vidé, écris-moi « PCM ». Je te partagerai les détails.

09/30/2026

Mon inspiration de la semaine! 🐆🙌🏻
Allignée avec ma philosophie :
Assumer. Inspirer. humaniser .

09/28/2026

Que fait un bon coach après 25 ans de métier?? 🙌🏻

J’ai posé la question à Michel Tremblay, coach d’exception, lors d’une mini-entrevue.

Ce que je retiens de notre échange, qui est aligné avec ma vision du leadership :

🐆 Trouver son propre style et oser l’assumer.
💪🏻Être à l’écoute et voir les forces de chaque personne.
❤️Faire preuve d’humilité, se faire coacher soi-même.
👣Rester ouvert à la nouveauté, toujours évoluer même après 25ans d’expérience.

Pour moi, c’est là qu’on humanise la performance : dans la façon dont on accompagne les gens, dont on les aide à grandir et dont on reste proche d’eux.

Merci Michel pour cette conversation! La suite de notre échange sera sur YouTube : le lien est dans les commentaires.

Et toi, quelle qualité apprécies-tu le plus chez un coach ou un leader?

09/22/2026

Pourquoi certaines personnes te grugent autant d’énergie … 🤪

09/17/2026

Les meilleurs leaders que j’ai rencontrés ne sont pas ceux qui savent tout, qui ont 20 ans d'expérience ou qui semblent parfaits... c'est tout le contraire!

Ce sont des éternels apprenants, des étudiants en leadership...

Un peu comme en yoga.

Même après plusieurs années de pratique, tu continues d’observer, d’ajuster et de découvrir quelque chose de nouveau sur toi.

Tu ne cherches pas à prouver que tu maîtrises tout. Tu restes ouvert à ce que la posture peut encore t’apprendre.

Tu observes. Tu ajustes. Tu respires. Tu recommences.

Même après des années de pratique, certaines postures continuent de te challenger… et parfois, ton équilibre décide de prendre congé. 😅

Le leadership, c’est pareil!

Les leaders qui croient avoir assez d’expérience, avoir tout vu ou ne plus avoir besoin d’apprendre risquent de tomber dans le piège de l’ego.

Ils observent moins. Ils écoutent moins. Ils ne regardent plus les situations avec la même ouverture.

Et bien souvent, malheureusement ils finissent par avoir moins d’impact… sans même s’en rendre compte.

Un leader m’a déjà dit :

« Le jour où j’arrête d’apprendre et où je crois que je maîtrise tout, c'est dangereux! C’est le jour où je commence à perdre de mon impact. »

Les meilleurs leaders que j'ai rencontrés restent curieux.
Ils se remettent en question.
Ils continuent d’évoluer.

Parce que le leadership n’est pas une destination.

C’est une pratique, une façon d'être qui ne cessent d'évoluer. ♥🐆

Bonne pratique: Inspire, expire et observe !

09/16/2026

Laisses tu entrer n’importe qui chez vous? 🤪

09/14/2026

Ce sentiment de solitude des dirigeants

09/01/2026

« Vos gestionnaires dirigent-ils… ou passent-ils leur temps à éteindre des feux? »

Identifie une DRH ou une entreprise qui gagnerait à découvrir l’approche Instinct Leadership pour développer des leaders 🐆